目前，湖北武汉市的技术经理人约有2300人。他们被称为“科技红娘”，是推动企业与技术有效对接的“牵线人”。面对专利难转化的困境，他们全面评估专利商业可行性、协助制作产业化方案、帮助完成项目融资，顺利促成一项项专利技术成果转化。（据《人民日报》8月25日报道）
科技成果转化是连接科学研究、实验开发与市场推广的关键环节，转化是否顺利，很大程度上决定了科技创新的成败。现实来看，科技成果转化难的问题还不同程度存在，一面是企业对技术迭代需求迫切，但自己研发周期长、资金难负担，一面是大量研发人员“不会转、不敢转、没钱转”，众多优质成果只能“待字闺中”。
科技成果产业化才能实现价值，转化中的堵点、卡点，正是技术经理人的发力点。保定市强化技术市场建设，培养技术经理人队伍，开展技术转移、分析评估、合同服务、概念验证和成果转化；武汉一家技术经理人团队已帮助上百项专利技术成果成功转化，转化金额约4亿元，带动投资约10亿元……“科技红娘”在多地走俏，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易工作，并提供金融、法律、知识产权等相关服务。这背后是中国经济向新而行的发展趋势，也从一个侧面反映出市场的迫切需求。
提升科技成果转化效率和质量，推动新质生产力发展，必须强化科技服务的支撑作用。近年来，我国技术经理人队伍建设取得积极成效。全国高校和科研院所专职从事科技成果转化的人员约1.79万名，北京、河北、陕西等地纷纷出台推动技术经理人队伍建设的专项政策。同时也要看到，技术经理人规模、质量还无法完全满足科技成果转移、转化和产业化的需求。
加强技术经理人队伍建设，要加快建设标准化、规范化、专业化的技术经理人培养体系，积极培育懂科技、懂市场、懂产业、懂资本、懂管理的人才队伍。完善职称评定、薪酬激励等机制，并积极搭建交流合作平台，为技术经理人提供更多做“真题”的场景和机会，拓宽他们的职业发展舞台，以制度激励激发他们的内在动能，推动技术经理人向职业化、专业化发展，就能推动供需两端精准对接，为促进科技成果转移、转化和产业化提供更多助力。
科技成果转化是推动经济发展的重要力量。科技部印发的《“十四五”技术要素市场专项规划》提出，到2025年技术经理人数量突破3万名。随着“科技红娘”队伍不断壮大，随着创新服务生态日渐完善，更多实验室里的成果将加快变成生产线上的产品，实现科技创新与产业创新双向奔赴，为经济发展增添更多新动能、新活力。（王艺）
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